Alifax considera la parità di genere una leva strategica che sostiene lo sviluppo dell’azienda, alimenta l’innovazione e rappresenta al tempo stesso un principio etico irrinunciabile. Portiamo avanti la convinzione che individui e organizzazioni abbiano il dovere di impegnarsi in modo concreto contro ogni forma di discriminazione.

Riteniamo che un ambiente di lavoro realmente inclusivo nasca dalla capacità di mettersi in discussione, individuare e ridurre gli squilibri esistenti, superare stereotipi e pregiudizi e costruire condizioni che permettano a ogni persona di sentirsi valorizzata, ascoltata e libera di esprimersi; per questo vogliamo adottare un modello organizzativo in cui l’equità sia un elemento stabile e strutturale.

Crediamo che un cambiamento autentico e duraturo debba partire da chi ricopre ruoli di responsabilità, perché la leadership contribuisce in modo decisivo a costruire una cultura aziendale equa e accogliente. Per questo la definizione della nostra Politica per la Parità di Genere è stata sviluppata insieme alla Direzione Aziendale, che condivide appieno il suo contenuto.

Con questa Politica intendiamo chiarire come Alifax promuova la parità attraverso azioni mirate, sia culturali sia organizzative, con l’obiettivo di garantire pari opportunità a tutte le persone che oggi fanno parte dell’azienda e a quelle che vi faranno parte in futuro.

La nostra organizzazione intende assicurare la parità di genere promuovendo una presenza equilibrata e pari opportunità di crescita professionale per tutte le persone, indipendentemente dal genere.

In tale contesto, si impegna a valorizzare le diversità presenti nei ruoli dell’organizzazione e a mantenere processi capaci di sostenere l’empowerment e lo sviluppo professionale di ogni persona nelle attività di business, contribuendo alla riduzione dei divari di genere.

L’organizzazione intende perseguire la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti e agli indicatori stabiliti dalle diverse aree, siano percepite come efficaci e significative da tutte le persone presenti in organizzazione, indipendentemente dal genere.

Con l’obiettivo di mantenere costante attenzione alla soddisfazione e al benessere delle persone in ogni fase e circostanza della loro vita lavorativa, l’organizzazione ha scelto di considerare l’esperienza globale delle persone in azienda attraverso i seguenti ambiti:

  • Selezione ed assunzione
  • Gestione della carriera
  • Equità salariale
  • Genitorialità e cura
  • Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
  • Prevenzione abusi e molestie

Alifax, in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha formalizzato il percorso culturale ed organizzativo per raggiungere gli obiettivi della Parità di Genere secondo quanto previsto dalla UNI PdR 125:2022, che si sviluppa nei seguenti ambiti di intervento:

 

1) SELEZIONE ED ASSUNZIONE (RECRUITMENT)

La nostra organizzazione nelle attività di selezione ed assunzione del personale rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:

  • I criteri di selezione devono prendere in considerazione soltanto i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza ed il potenziale.
  • L’intero percorso di selezione è impostato in modo da garantire correttezza, neutralità e rapidità, utilizzando criteri verificabili, chiari, privi di discriminazioni e non influenzati dal genere.
  • Nella redazione degli annunci di lavoro vengono utilizzate formule inclusive e non connotate dal punto di vista di genere.

Inoltre, l’organizzazione promuove un equilibrio nella rappresentanza di genere, con particolare attenzione ai ruoli di responsabilità e a maggiore impatto decisionale. A tal fine:

  • Nelle attività di selezione viene favorita, ove possibile, una rappresentanza equilibrata di candidature appartenenti a generi diversi.
  • Le short list sono costruite valorizzando diversità e inclusione, nel rispetto dei criteri di merito.
  • La posizione lavorativa e la retribuzione in fase di assunzione sono definite in relazione al ruolo e alle responsabilità, indipendentemente dal genere.

 

2) GESTIONE DELLA CARRIERA

Alifax è consapevole che il raggiungimento degli obiettivi aziendali è connesso in maniera fondamentale al contributo delle persone e si impegna a garantire che le opportunità di crescita siano basate esclusivamente sul merito e la competenza. In particolare, la nostra organizzazione gestisce le carriere del personale interno rispettando i seguenti principi:

  • L’attribuzione di ruoli e responsabilità è neutrale rispetto al genere.
  • I percorsi di carriera sono definiti sulla base di competenze, professionalità, risultati e potenziale.
  • L’accesso alle opportunità di sviluppo è garantito a tutte le persone e comprende, a titolo esemplificativo, percorsi formativi, progetti trasversali, esperienze di crescita professionale, ampliamento delle responsabilità e iniziative di sviluppo delle competenze.
  • L’organizzazione promuove inoltre un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e orientato al benessere, favorendo lo sviluppo delle competenze e il riequilibrio di eventuali gap.
  • La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere.

 

3) EQUITÀ SALARIALE

La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale, intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l’organizzazione rispetta i seguenti principi:

  • La retribuzione è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità, eventuali aggiunte a titolo di benefit e di premio a tale retribuzione si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti.
  • L’assegnazione dei benefit è documentata da policy ed accessibile all’intero staff.
  • A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.

 

4) GENITORIALITÀ E CURA

La nostra organizzazione sostiene la genitorialità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle diverse fasi della vita personale di ogni persona e creando condizioni che facilitino l’equilibrio tra vita professionale e vita personale.

L’organizzazione sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:

  • La genitorialità è sostenuta da specifici programmi di informazione e re-inserimento lavorativo, che prevedono opzioni di flessibilità per i genitori.
  • La genitorialità è assistita prima, durante e dopo la nascita.
  • Viene promossa la fruizione del congedo parentale affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.
  • L’organizzazione assume un ruolo attivo nel supportare con iniziative concrete le attività di caregiving.

 

5) CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)

Alifax offre al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, che del benessere psico-fisico dei lavoratori e delle lavoratrici.

I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:

  • Le misure di flessibilità sono accessibili a tutto il personale.
  • Sono previsti strumenti quali la riduzione dell’orario di lavoro, la flessibilità oraria e lo smart working.
  • Sono garantiti strumenti tecnologici adeguati al lavoro da remoto.

 

6) PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia; esercita un’attività formativa volta alla prevenzione e adotta una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso o molestia. L’organizzazione attua la prevenzione di abusi e molestie attraverso azioni concrete, fondate sui seguenti principi:

  • individuare e valutare i rischi connessi a comportamenti di abuso e molestia nei contesti lavorativi;
  • pianificare e adottare misure di prevenzione coerenti con i rischi identificati;
  • garantire la possibilità di segnalare sospetti o episodi di abusi e molestie attraverso canali dedicati;
  • assicurare la piena tutela delle persone segnalanti, prevenendo qualsiasi forma di ritorsione o conseguenza negativa;
  • analizzare e gestire con attenzione eventuali episodi segnalati, al fine di comprenderne le cause e adottare le opportune azioni;
  • promuovere una comunicazione rispettosa, inclusiva e neutrale rispetto al genere.

La Politica di Parità di Genere è dinamica e viene valutata periodicamente dalla Direzione insieme al Comitato Guida per la Parità di Genere, che ne detiene la responsabilità di attuazione, modificandola in ragione delle esigenze dell’organizzazione.